继明明和天权,又有两位主播从东方甄选离职了。
4月25日,中灿、林林也宣布离职。
排着队官宣,走就走吧,每人还在社交平台上写了篇“小作文”。
意思差不多,都说现在公司管得太严、风格变了,自己待得不舒服。
小作文成了“标配”?
一离职就发作文,小学生吗?
说白了,就是把公司内部那点事儿,摊开来给粉丝看,潜台词是:“我受委屈了,我是被迫走的。”
从短期看,这招确实能赚一波同情。但也挺容易看腻的。尤其是那位天权,在直播时模仿CEO孙东旭摔手机,并且言语中疑似挑衅粉丝,引发粉丝疯狂取关。大家还没忘吧?职业态度这样,走了还写小作文,难免让人觉得戏有点多。
好聚好散,对大家都体面。非要公开喊话。这哪是告别,这是在离职瞬间,再为自己做一次“人设维护”。
他们走了,公司会垮吗?
短期内,肯定是有影响。毕竟,培养一个脸熟的主播需要时间,突然少了四个,排班和流量肯定有压力。但要说伤筋动骨?真不至于。
东方甄选连董宇辉离开那么大的风浪都过来了,现在这四位的影响力加起来,恐怕也难敌董宇辉一人。
粉丝也不是说带走就带走的。毕竟,公司早就不全靠主播了。
东方甄选,现在靠的是什么?
靠品牌,靠产品。
他们现在拼命在做两件事:自营品和会员制。
你想,你买他家大米,是因为某个主播口才好,还是因为相信“东方甄选”的选品靠谱?办他家会员,是冲着某个人,还是冲着他家整体的商品和服务?
这个答案很清楚。公司正在从“靠主播”,变成“靠产品”。主播当然很重要,但也不是不可替代的。
大家认的是“品牌”,是“产品”,不是某个具体的主播。
适配问题,无关对错
他们说管理风格军事化,不适应。能理解,是我我可能也受不了。
但这件事,本身没什么对错,公司管理层要对业绩和所有人负责,风格强势点,为了效率,这是合理的。员工觉得不合适,是适应不了,尊重他们的选择也是正确的。
不合脚的鞋,路走多了自然会磨破。
所以,不存在谁欺负谁。
最后的话
对东方甄选来说,这次的离职风波,更像是一次压力测试。测试它是不是离了某位主播就不行了。
现在看来,它的根基正在慢慢稳住——品牌和自营产品。
主播的流动,能溅起水花,但掀不起大浪。