继明明和天权，又有两位主播从东方甄选离职了。
4月25日，中灿、林林也宣布离职。
排着队官宣，走就走吧，每人还在社交平台上写了篇“小作文”。
意思差不多，都说现在公司管得太严、风格变了，自己待得不舒服。
小作文成了“标配”？
一离职就发作文，小学生吗？
说白了，就是把公司内部那点事儿，摊开来给粉丝看，潜台词是：“我受委屈了，我是被迫走的。”
从短期看，这招确实能赚一波同情。但也挺容易看腻的。尤其是那位天权，在直播时模仿CEO孙东旭摔手机，并且言语中疑似挑衅粉丝，引发粉丝疯狂取关。大家还没忘吧？职业态度这样，走了还写小作文，难免让人觉得戏有点多。
好聚好散，对大家都体面。非要公开喊话。这哪是告别，这是在离职瞬间，再为自己做一次“人设维护”。
他们走了，公司会垮吗？
短期内，肯定是有影响。毕竟，培养一个脸熟的主播需要时间，突然少了四个，排班和流量肯定有压力。但要说伤筋动骨？真不至于。
东方甄选连董宇辉离开那么大的风浪都过来了，现在这四位的影响力加起来，恐怕也难敌董宇辉一人。
粉丝也不是说带走就带走的。毕竟，公司早就不全靠主播了。
东方甄选，现在靠的是什么？
靠品牌，靠产品。
他们现在拼命在做两件事：自营品和会员制。
你想，你买他家大米，是因为某个主播口才好，还是因为相信“东方甄选”的选品靠谱？办他家会员，是冲着某个人，还是冲着他家整体的商品和服务？
这个答案很清楚。公司正在从“靠主播”，变成“靠产品”。主播当然很重要，但也不是不可替代的。
大家认的是“品牌”，是“产品”，不是某个具体的主播。
适配问题，无关对错
他们说管理风格军事化，不适应。能理解，是我我可能也受不了。
但这件事，本身没什么对错，公司管理层要对业绩和所有人负责，风格强势点，为了效率，这是合理的。员工觉得不合适，是适应不了，尊重他们的选择也是正确的。
不合脚的鞋，路走多了自然会磨破。
所以，不存在谁欺负谁。
最后的话
对东方甄选来说，这次的离职风波，更像是一次压力测试。测试它是不是离了某位主播就不行了。
现在看来，它的根基正在慢慢稳住——品牌和自营产品。
主播的流动，能溅起水花，但掀不起大浪。
