5 月 13 日，据《华尔街日报》消息，零售行业巨头沃尔玛正式公布企业岗位调整计划，将削减或迁移约 1000 个企业岗位，沃尔玛官方回应，这一举措的核心目的是整合公司在技术和人工智能领域的资源。
当地时间周二，沃尔玛全球首席技术及开发官苏雷什・库马尔，与公司人工智能加速、产品及设计执行副总裁丹尼尔・丹克联合发布内部备忘录。备忘录中提到，公司通过组织架构调整，简化工作分工模式、明晰权责划分，让岗位配置与未来业务所需的工作内容、技能要求更匹配。同时两位高管明确表示，会尽可能为受岗位变动影响的员工，提供沃尔玛内部的转岗机会。
从企业布局来看，这次调整早有铺垫。去年夏天，沃尔玛专门聘请前 Instacart 高管丹尼尔・丹克，担任新设立的全球 AI 加速负责人。此后丹克便与沃尔玛全球技术主管苏雷什・库马尔共同审视公司内部架构，最终决定精简部分团队，以此提升整体运营效率。
近年来，沃尔玛一直在持续推进企业员工精简、业务部门整合工作，同时要求相关员工迁往公司核心办公中心，也就是阿肯色州本顿维尔的总部。今年年初，沃尔玛就曾依照新泽西州法律提交裁员通知，计划在该州霍博肯的企业办公室裁员 100 人。而本次调整中，多位受影响员工已被要求迁往本顿维尔总部或北加州办公室。
作为美国最大的私人雇主，沃尔玛在美国拥有约 160 万名员工，其中绝大多数为时薪制员工，本次岗位调整主要针对企业岗，与一线时薪岗位无直接关联。
此外，近几个月 Meta、亚马逊等大型企业均宣布大规模裁员，行业普遍认为这类调整与企业加大 AI 领域投资、为 AI 承接更多工作做准备相关。但沃尔玛发言人特别说明，本次岗位变动仅聚焦组织架构优化与岗位匹配调整，并非将更多工作交由 AI 处理。
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