中国薪资调查显示，职位稳定性成为企业员工就业考量核心要素

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美通社消息：AI、半导体、智能制造、生物医药等赛道加速发展，进一步推动招聘市场结构性优化。2026年核心招聘趋势聚焦五大方向——技术驱动型岗位需求旺盛、数字人才缺口扩大、内部人才流动与多元化建设推进、新兴行业人才竞争加剧、国际化人才需求随出海浪潮稳步提升。

华德士薪资调查的数据显示从企业招聘计划来看，29%的受访企业明确表示2026年将扩大招聘规模，这一比例较去年回落5个百分点；另有33%的企业计划维持现有招聘体量。综合来看，2026年整体招聘规模预计与去年基本持平。

职位稳定性持续成为企业员工就业考量的核心要素之一，亦是多数员工的核心诉求。调查数据显示，44%的受访者明确表示今年无跳槽计划，该比例较去年同期提升9个百分点，且连续两年累计增长达24%。与此同时，另有44%的受访企业员工将企业提供的岗位稳定性列为关注维度，其重要性仅次于薪资福利待遇。

就业市场信心层面呈现温和回暖态势。36%的受访者对所在领域的就业机会持不太乐观态度，这一比例较去年下降6个百分点，直观反映出员工对就业市场的信心已出现小幅回升。

2026年企业加薪意愿创下新高，90%的受访企业计划为员工加薪，这一比例较去年同期增长 34%，其中超60%的企业拟提供3-6%的薪资涨幅，彰显企业对人才的重视与留存决心。

值得注意的是，员工与企业在薪酬预期上的差距正进一步扩大。具体来看，53%的员工在更换新工作时，期望薪资涨幅能达到15%及以上，但仅有14%的受访企业预计可满足这一薪资涨幅预期，其中愿意提供20%及以上涨幅的企业占比仅为1%。此外，对于跳槽入职的员工，64%的受访企业表示将提供1%-10%的薪资涨幅。

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