系统思考：组织转型期的混乱与修复

很多转型期的组织，都会经历这样一个阶段。看到的是混乱，其实是一个正在自我修复的系统。

从系统思考的角度看，混乱，往往不是失控，而是修复的前奏。

当原有结构开始失效，系统会通过波动、冲突、失衡，释放积累已久的张力。如果这个时候急于压制，急于恢复“表面秩序”，反而会中断系统的自我修复。

真正成熟的判断，是分清：这是崩溃，还是重构。