简介
2026届互联网大厂校招呈现两大趋势：一是招聘规模扩大，时间提前至"金八银九"；二是AI相关岗位需求激增，阿里、百度等大厂AI岗位占比分别超60%和90%，招聘薪资上限均值达7.8万/月。这标志着校招已从例行人才补充转变为面向AI时代的"人才军备竞赛"，大厂通过人才计划提供更多实践机会，吸引应届生加入AI领域。尽管AI人才需求旺盛，但整体人才需求仍保持平稳推进。
校招需求，因风口而侧重，
如此刻的AI人才需求。
又是一年校招季。
过去几年，互联网行业增长放缓、竞争加剧，招聘名额收紧成为常态。
然而，今年的情况开始出现变化。
和“金九银十”的普遍观念不同，大厂校招的时间已经明显前移至“金八银九”，甚至部分公司早在7月就已启动。
腾讯、阿里校招开放时间都定在8月初；京东校招提前至7月底.
百度更是“抢跑”，在7月初便官宣了2026届秋招计划。
从规模上看，各大厂今年普遍扩大招聘名额。
京东宣布2026届校招开放3.5万个岗位。
阿里将发出超过7000个Offer。
美团计划招募约6000人。
字节跳动则超过5000人。
百度透露，2026届校招将放出4000多个Offer，同比增幅达到35%。
一个更明显的趋势是，2026届的校招已不再是一场例行的人才补充，而是大厂面向AI时代发起的一轮“人才军备竞赛”。
脉脉数据显示，2025年2月，人工智能相关岗位数量同比增长10倍，成为关键转折点。2025年7月，人工智能相关岗位数量较2024年1月飙升29倍。
通知，截至7月，AI岗位的招聘薪资下限均值为4.7万元/月，较2024年初上涨14.16%；上限均值则达到7.8万元/月，同比上涨8.98%。
媒体报道称，阿里秋招中超过6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线的AI岗位占比甚至高达八成。
美团的6000人校招计划中，三分之一以上为技术岗，还首次推出“AI产品经理提前批”专项。
百度表示，招聘AI岗位占比超过90%；腾讯不仅扩充AI+校招岗位，还以算法大赛等形式提前“圈定”人才。
AI大潮奔涌，真正稀缺和“值钱”的，是那些能够驾驭它的人。
AI是今年求职最受关注的方向，很多申请AI岗位的应届生会优先选择大厂人才计划，再看AI相关的普通业务岗位。
除了薪资更高之，人才计划和普通业务岗还有哪些不同点？
校招中AI需求的增加，主要是加在人才计划上，还是普通校招岗位上？
今年互联网大厂的校招整体有回暖吗？
还是其实只是对AI人才的招聘变多了，其他岗位需求其实增速不大？
除了AI需求凸显、整体规模增大之外，对比前几年，大厂今年校招的岗位还有什么新的变化？
对此，时代财经记者冯恋阁和书乐进行了一番交流，本猴以为：
大厂人才计划，自带大厂光环，哪怕收入少些、岗位低点，但大厂从业经历，不仅可以让履历显得更加有分量。
大学生也能通过在大厂历练“新手村”，获得更大的商业视野和职场锻炼。这些都是普通业务岗所不能提供的。
此外，AI技术，本就是大厂主导，加入人才计划，将获得更多实践机会，让所学真正和实操结合在一起。
互联网大厂一直都需要人才，除了已经历练到精的职场精英外，也对于应届毕业生这种一张白纸好画图的职场小白有偏爱。
这让大厂校招每年都会成为大厂招聘的重要环节，而且随着大厂在各种新兴领域的拓展，应届毕业生没有固化的脑洞，也会成为大厂创新创业的最佳养分。
因此，其在校招上的人才需求，可能会因为特定时段风口而有侧重，如此刻的AI人才需求。
领域的拓展，应届毕业生没有固化的脑洞，也会成为大厂创新创业的最佳养分。
因此，其在校招上的人才需求，可能会因为特定时段风口而有侧重，如此刻的AI人才需求。
但总体来说，各类人才整体需求依然是平推稳进的。
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