文章分析AI相关岗位薪资情况，指出高薪岗位(最高100万年包)主要面向博士海归或博士985人才，能拿到此等薪资的人凤毛麟角。同时提醒职场风险，建议提前做好准备。后半部分介绍了JMeter常用插件的安装及使用方法。
“AI相关岗位薪资”
随着AI持续火爆，各大厂也都在招聘相关人才，近日OfferShow专门对AI相关岗位的工资情况进行了一期专题汇总，都是校招岗位
年包90W左右
年包100W
年包80w
70W
50W左右
40W左右
54W左右
34W左右。
看大家投票可信度还是挺高的，当然也有个例不在讨论范围内。
1.基本可以看出，年薪最高能达到100W的，要求已经是博士海归或博士985了。甚至有的岗位博士还在50左右；
2.硕士985在30，40左右，不超过50；
3.这还是最热门的AI相关，比其他岗位，比如，比软件开发还要高出一截，已经算是互联网天花板了。
能拿到此等工资的人数在多少呢？
以下是我国近四年的博士毕业生人数
2021年：博士毕业生人数为7.20万人。
2022年：博士毕业生人数为6.62万人。
2023年：博士毕业生人数为8.71万人。
2024年：暂无明确数据，但根据趋势推测，博士毕业生人数可能接近10万人。
根据数据显示，2024年应届毕业生以全国10万人算，它会占本科及以上人数占比大概1.6%，2024年本科及以上毕业人数在638万左右，这是全科，单算计算机就更少了，而计算机还分软硬件，网络等等那么多方向，所以这肯定比1.6%还要少，妥妥的凤毛麟角。
如果按照这个逻辑你就能看出，在职场能拿到年薪百万的概率太小了，况且这还是税前的，即使能熬到上级真正能拿到税后百万，也是在这帮人中挑选出来的优秀者，范围更小。按照这个概率，基本没普通人什么事了。
普通人唯一的出路还是创业，虽说创业九死一生，但成功的概率会比职场概率高一些。
况且，我们我们职业生涯是有生命周期的，它也遵循正态分布
中间最高点基本就是30-45岁左右，40多岁后面大概率会走下坡路，按现在产业的迭代速度，即使高管也有被裁的概率。体制内不在讨论范围内。
所以这样来看，职场还真是比较危险，提醒大家提前做好准备。
最后
我在一线科技企业深耕十二载，见证过太多因技术更迭而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事，早已在效率与薪资上形成代际优势，我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。
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智联招聘的最新数据给出了最直观的印证：2025年2月，AI领域求职人数同比增幅突破200%，远超其他行业平均水平；整个人工智能行业的求职增速达到33.4%，位居各行业榜首，其中人工智能工程师岗位的求职热度更是飙升69.6%。
AI产业的快速扩张，也让人才供需矛盾愈发突出。麦肯锡报告明确预测，到2030年中国AI专业人才需求将达600万人，人才缺口可能高达400万人，这一缺口不仅存在于核心技术领域，更蔓延至产业应用的各个环节。
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